加拿大移民怀孕了可享哪些福利？加拿大有着世界一流的社会福利体系，对于弱势群体都有特别照顾政策，如小孩丶老人丶孕妇等等。对于小孩，中国人最为熟悉的就是“牛奶金”了；对于老人，只要在加拿大生活10年，不用缴纳养老保险也能拿到退休金。这些福利一直都是吸引全世界人移民加拿大的重要原因，那么，对于孕妇，加拿大又有什么福利政策呢？

　　怀孕假和父母假
　　凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期17星期(生产前及后均可)，如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
　　雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假(不带薪)。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。
　　女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明自己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
　　产后女工须在复工2周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前4周通知她。
　　父亲和母亲都一样有权享受35个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始，但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。





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