据Fox LA网站6月4日报道 一项最新调查显示，美国企业高管对经济前景的信心在短短三个月内出现明显逆转，从年初的乐观转向悲观，反映出企业界对当前美国经济发展方向的担忧正在加剧。
美国世界大型企业联合会（Conference Board）与美国商业委员会（The Business Council）联合开展的季度调查显示，在接受调查的141名首席执行官（CEO）中，CEO信心指数从今年第一季度的59大幅下滑至第二季度的47。根据该指标的计算方式，低于50意味着持负面看法的受访者数量超过持正面看法者。
调查显示，仅有15%的CEO认为当前经济状况好于六个月前，较第一季度的39%大幅下降；与此同时，认为经济状况恶化的CEO比例则从8%飙升至47%。
此外，40%的受访CEO预计未来六个月美国经济将进一步走弱，而上一季度持相同看法的比例仅为13%。
世界大型企业联合会首席经济学家Dana M. Peterson在声明中表示：“2026年第二季度CEO信心重新跌入负值区间，逆转了第一季度乐观情绪大幅上升的趋势。”
她指出，受访CEO普遍认为，美国经济状况较六个月前明显恶化，并预计未来半年经济环境将进一步走弱。
“对于各自所在行业，CEO们无论是对当前经营环境还是未来六个月的发展预期，都较上一季度明显下降。”Peterson说。
与此同时，美国经济分析局（BEA）不到一个月前公布的第四季度国内生产总值（GDP）终值显示，去年10月至12月期间，美国经济按年率计算仅增长0.5%。
这一数据低于伦敦证券交易所集团（LSEG）调查经济学家此前预测的0.7%。
安永-帕特侬（EY-Parthenon）首席经济学家Gregory Daco此前表示，尽管2025年全年经济增长率达到2.1%，但这一年很可能被视为“本可以表现更好的一年”。
Daco指出：“2026年的经济前景看起来更加不乐观，中东地区冲突预计将进一步加剧现有压力，高通胀、实际可支配收入增长放缓以及金融环境收紧，都将持续拖累经济增长动能。”
经济放缓也正在影响企业未来规划。越来越多企业开始释放收紧开支信号，缩减招聘计划，并为潜在裁员做准备。调查显示，31%的CEO预计未来六个月将减少员工规模，首次超过计划扩招员工的企业比例（28%）。
与此同时，企业加薪计划也有所降温，薪资涨幅主要集中在3%至4%之间。
在招聘方面，53%的CEO表示企业在部分岗位招聘过程中仍面临困难。
美国商业委员会副主席、世界大型企业联合会名誉主席Roger W. Ferguson Jr.表示：“‘低招聘、低裁员’的就业环境仍在持续。”
他指出，未来12个月计划扩大员工规模的企业比例继续下降，而预计裁员的企业比例则有所上升。
调查还显示，企业高管对行业风险的担忧正在发生变化。
Ferguson表示，网络安全风险受到越来越多企业关注，近三分之二CEO将其列为第二季度最重要的风险之一。
与此同时，地缘政治风险以及人工智能（AI）和新技术带来的风险依然位列企业最关注的问题之列。
此外，与供应链和能源相关的风险在第二季度的重要性和影响程度也明显上升。
（编译：Tinsley）
美国世界大型企业联合会（Conference Board）与美国商业委员会（The Business Council）联合开展的季度调查显示，在接受调查的141名首席执行官（CEO）中，CEO信心指数从今年第一季度的59大幅下滑至第二季度的47。根据该指标的计算方式，低于50意味着持负面看法的受访者数量超过持正面看法者。
调查显示，仅有15%的CEO认为当前经济状况好于六个月前，较第一季度的39%大幅下降；与此同时，认为经济状况恶化的CEO比例则从8%飙升至47%。
此外，40%的受访CEO预计未来六个月美国经济将进一步走弱，而上一季度持相同看法的比例仅为13%。
世界大型企业联合会首席经济学家Dana M. Peterson在声明中表示：“2026年第二季度CEO信心重新跌入负值区间，逆转了第一季度乐观情绪大幅上升的趋势。”
她指出，受访CEO普遍认为，美国经济状况较六个月前明显恶化，并预计未来半年经济环境将进一步走弱。
“对于各自所在行业，CEO们无论是对当前经营环境还是未来六个月的发展预期，都较上一季度明显下降。”Peterson说。
与此同时，美国经济分析局（BEA）不到一个月前公布的第四季度国内生产总值（GDP）终值显示，去年10月至12月期间，美国经济按年率计算仅增长0.5%。
这一数据低于伦敦证券交易所集团（LSEG）调查经济学家此前预测的0.7%。
安永-帕特侬（EY-Parthenon）首席经济学家Gregory Daco此前表示，尽管2025年全年经济增长率达到2.1%，但这一年很可能被视为“本可以表现更好的一年”。
Daco指出：“2026年的经济前景看起来更加不乐观，中东地区冲突预计将进一步加剧现有压力，高通胀、实际可支配收入增长放缓以及金融环境收紧，都将持续拖累经济增长动能。”
经济放缓也正在影响企业未来规划。越来越多企业开始释放收紧开支信号，缩减招聘计划，并为潜在裁员做准备。调查显示，31%的CEO预计未来六个月将减少员工规模，首次超过计划扩招员工的企业比例（28%）。
与此同时，企业加薪计划也有所降温，薪资涨幅主要集中在3%至4%之间。
在招聘方面，53%的CEO表示企业在部分岗位招聘过程中仍面临困难。
美国商业委员会副主席、世界大型企业联合会名誉主席Roger W. Ferguson Jr.表示：“‘低招聘、低裁员’的就业环境仍在持续。”
他指出，未来12个月计划扩大员工规模的企业比例继续下降，而预计裁员的企业比例则有所上升。
调查还显示，企业高管对行业风险的担忧正在发生变化。
Ferguson表示，网络安全风险受到越来越多企业关注，近三分之二CEO将其列为第二季度最重要的风险之一。
与此同时，地缘政治风险以及人工智能（AI）和新技术带来的风险依然位列企业最关注的问题之列。
此外，与供应链和能源相关的风险在第二季度的重要性和影响程度也明显上升。
（编译：Tinsley）
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